以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实中央、省、市相关决策部署，加快剥离国有企业办社会职能工作，积极平稳有序推进国有企业退休人员社会化管理工作。立足退休人员法定权益保障和服务需求，整合管理服务资源，创新管理服务方式，提升管理服务水平，做好国有企业退休人员社会化管理各项服务保障工作。

二、制定依据

《山西省国有企业退休人员社会化管理工作方案》(晋政发〔2019〕19 号）、《吕梁市国有企业退休人员社会化管理工作方案》(吕国企改领组发〔2019〕1号）等文件精神。

三、工作步骤

（一）调查摸底

准备移交材料。核准移交人数，按照退休人员户籍所在地分类整理、列表造册，整理好人事档案。备齐移交材料向国有企业退休人员户籍所在地或长期居住地乡镇（街道）和社区申请办理移交手续。

（二）档案移交

国有企业退休人员的人事档案向市档案馆移交并签订交接书，实行集中统一管理。

（三）关系转接

国有企业退休人员中党员的组织关系转入相应乡镇（街道）党组织。

（四）核对信息

乡镇（街道）接收国有企业退休人员信息之后，及时上门核对或通知国有企业退休人员本人或授权委托人前来逐一核实信息内容，发放联系卡。

（五）衔接数据

乡镇（街道）接收国有企业退休人员后及时通过数据交换共享平台核对退休人员基本信息。

（六）资产划转

国有企业和属地政府协商做好国有企业现有专用于退休人员的服务场所、活动场所、设备设施、器材用具等资产划转工作，依法依规履行程序，签订协议。

四、保障措施

1、落实资金保障

2、资产无偿划转

3、规范账务处理

4、妥善安置职工

5、妥善处理统筹外费用

6、社会保障管理服务衔接

7、完善管理服务职能

8、加强考核督导

9、加强舆论宣传